従業員問題

集客・広告　一覧

• エステティックの広告に関する規制（景品表示法、薬事法等）
• 優良誤認とは（景品表示法）
• 広告するには根拠が必要！ ～不実証広告規制～
• 競業他社の商品と比べる広告はあり？ ～比較広告～
• 口コミサイトにおけるステルスマーケティングの違法性
• 価格を広告で記載するときの注意点
• 景品表示法に違反した場合の措置と実務上の対応
• 事業者が注意しなければならない景品表示法の広告とは？
• メーカーや製造元の説明をそのまま広告内容にしてよいのか？
• 化粧品に関する法規制（薬機法・景品表示法）の仕組み
• 化粧品、薬用化粧品、雑品の違いについて ～【薬事広告対策】化粧品編①～
• 特許取得を化粧品広告で謳うことができるか ～【薬事広告対策】化粧品編②～
• 化粧品広告で記載できる56の効能効果　～【薬事広告対策】化粧品編③～
• 医師等の医薬関係者の推薦を広告に記載はできるのか ～【薬事広告対策】化粧品編④～
• 化粧品の効能効果を保証する表現は違法か？ ～【薬事広告対策】化粧品編⑤～
• 効果効能を比較するビフォーアフター写真・イラストの使用は認められる？　～【薬事広告対策】化粧品編⑥～
• 使用体験談を適法に表示するための３つのポイント～【薬事広告対策】化粧品編⑦～
• 他社製品との比較広告の規制と作成のポイント～【薬事広告対策】化粧品編⑧～
• 化粧品広告における適法な「美白」表現と注意点～【薬事広告対策】化粧品編⑨～
• エイジングケア！化粧品広告で覚えておきたい表現方法と注意点～【薬事広告対策】化粧品編⑩～
• しわ対策の化粧品広告！表現可能な効能効果は乾燥による小じわだけ！？ ～【薬事広告対策】化粧品編⑪～
• 最近話題の幹細胞コスメ！広告表現における注意点の解説～【薬事広告対策】化粧品編⑫～
• 【医薬品等適正広告基準の改正】美容・健康事業者が知るべき最新の薬事広告情報
• エステサロン経営者が知っておくべき特定商取引法のルール
• 最近話題！？景品表示法における課徴金制度とは
• 【最新情報】美容・健康業界の事業者様向け二重価格表示問題(３月１６日付の消費者庁の発表）
• メルマガを送る前に知っておきたいメール規制【特定電子メール法と特商法】
• 美容医療の広告はどう変わるのか～これだけはおさえておきたい医療広告改正①～
• ホームページも医療広告の規制対象に！～これだけはおさえておきたい医療広告改正②～
• 医療広告の限定解除とは～これだけはおさえておきたい美容医療広告改正③～
• 医療広告におけるビフォーアフターや体験談の表記～これだけはおさえておきたい美容医療広告改正④～
• 未承認医薬品・医療機器の広告規制について～これだけはおさえておきたい美容医療広告改正⑤～
• 小顔矯正のエステで注意するべき広告表現とは
• 健康食品において注意するべき原材料・成分の広告方法―健康食品と薬機法①
• 「貴医療機関のウェブサイトに関する注意喚起について」とは？対応は？
• （続報）未承認医薬品・医療機器の治療に関する広告について
• 医療広告において専門医や研修を受けたことは記載できるのか
• リスティング広告で医療機関の広告を行う時の注意点
• 医療広告においてこれまでの手術の実績を記載できるのか
• コスプレやキャラクターを営業広告に利用することは違法なの？
• 「大学との共同研究」、「医師監修」という広告表現もＮＧに！？
• 【改正】化粧品広告におけるビフォーアフター
• エステにおいて未成年のお客様で注意するべきポイント
• お客様が成人と思って契約したら実は未成年だった場合
• エステサロンの広告で「ビフォーアフター」写真は使えるのか
• 健康食品の形状・用法用量の表示の注意点―健康食品と薬機法②
• 健康食品の広告で注意するべき法律－健康増進法の広告規制
• ダイエットサプリの広告が薬機法・景品表示法・健康増進法に違反しないためには？

従業員問題　一覧

• エステティシャンは「労働者」?
• 女性スタッフだけの採用は男女差別？
• 企業が採用拒否するときの注意点
• 就業規則って必要なの？
• 就業規則の見直し・変更する際に注意すべきポイントとは？
• 残業代未払とは！？～賃金の支払に関する法律上のルール➀～
• 経営者が残業代の未払を防ぐために注意すべきこと ～賃金の支払に関する法律上のルール➁～
• 従業員に有給休暇を与えないと違法？
• 従業員がうつ病になったら！？ ～うつ病の従業員が出たときの会社の対応方法①～
• うつ病で休職中の従業員に対する注意点は？ ～うつ病の従業員が出たときの会社の対応方法②～
• うつ病になったスタッフが復職するときに気をつけるべき点～うつ病の従業員が出たときの会社の対応方法③～
• 問題を起こした従業員を処分するには！？　～懲戒処分する為に知っておくべきこと➀～
• スタッフのSNSの炎上を理由に懲戒処分は可能？　～懲戒処分する為に知っておくべきこと②～
• 休日出勤とは何か？（法定休日・法定外休日・割増賃金）
• スタッフが退職や辞職する際に会社側が抑えておくべきポイント 　～退職・解雇・雇止め①～
• 解雇権濫用法理とは！？～退職・解雇・雇止め②～
• 解雇ができない時期！？～退職・解雇・雇止め③～
• 法律で禁止されている解雇理由！？～退職・解雇・雇止め④～
• 労災とは！？～労働災害と認定されるためには～
• 有期労働契約の更新拒否の禁止！？～退職・解雇・雇止め⑤～
• 通勤災害とは！？
• スタッフに労災が起きた場合の対応方法
• 美容業界でよく耳にする「労働組合」とは！？～労働組合①～
• 団体交渉における誠実交渉義務とは！？～労働組合②～
• スタッフを保険に加入させる義務！？
• ノルマを達成できないときのペナルティの設定とそのリスク
• エステサロンが残業代請求を受けたら！？
• 【固定残業代・役職手当・年棒制・歩合制など】残業代請求訴訟でよくされる使用者側の主張は認められるか？
• 【管理監督者・労働時間非該当・残業禁止命令・消滅時効】残業代請求訴訟でよくされる使用者側の主張は認められるか？②
• 実際に残業代計算してみよう！
• 三六協定の届出
• 身元保証契約の注意点とは！？
• エステサロンが保存しなければならない3つの労働関係書類とは！？
• 古くて新しいセクハラ問題について
• スタッフがインフルエンザになった場合、会社は出勤停止に出来るのか
• 美容室、エステサロン、ネイルサロンの休憩時間が労働時間になる！？
• 美容師、エステティシャン、ネイリストから産休・育休を求められたら！？
• スタッフに転勤を命じる際の注意点は？
• 業務委託型サロンが美容師と契約するときに気を付けることは！？
• 明日で退職したいと言われたときの対処法と対策
• 経営者が負うパワーハラスメント防止の義務とは？

サービス・商品販売　一覧

• 売却・購入した物に欠陥があった場合の対応
• 製造者の責任！？販売した商品・製品に欠陥があった場合の製造物責任
• エステサロン経営者が知っておくべき特定商取引法のルール
• エステ契約におけるクーリングオフ
• 中途解約の清算〜エステサロン経営者必読ルール〜
• お客様からのクレーム対応～弁護士が教えるエステのトラブル対応法①～
• 【実例付き】サロンが行うべきクレーム対応～弁護士が教えるエステのトラブル対応法②～
• クーリングオフの通知が届いた！どうすればいい？～弁護士が教えるエステのトラブル対応法③～
• 美容・健康事業でオンラインストアを始めるなら【特定商取引法に基づく表記の書き方】
• 商品のおまけはどこまで許される？【景品表示法の景品規制】
• 化粧品・健康食品を定期購入で契約させるときの注意点
• エステにおいて未成年のお客様で注意するべきポイント
• エステサロンが歯のセルフホワイトニングを導入する時の注意点
• 特定保健用食品（トクホ）の表示に必要なこと〜許可要件・手続き等〜
• 機能性表示食品の届出手順と広告・表示をする際の注意点
• 届出なしで成分の効能効果を表示できる「栄養機能食品」とは？？
• 「特別用途食品」の許可によって表示できること
• 薬機法に違反しない健康食品の表示―効能効果を表示できる保健機能食品
• 生鮮食品・加工食品の表示規制―薬機法適用外の「明らか食品」

トラブル対応　一覧

• お客様からのクレーム対応～弁護士が教えるエステのトラブル対応法①～
• 【実例付き】サロンが行うべきクレーム対応～弁護士が教えるエステのトラブル対応法②～
• クーリングオフの通知が届いた！どうすればいい？～弁護士が教えるエステのトラブル対応法③～
• 【実例付き】エステ施術によるアトピーなどの肌トラブルへの対応方法～弁護士が教えるエステのトラブル対応法④
• 【実例付き】エステの強引な勧誘によるトラブル～弁護士が教えるエステのトラブル対応法⑤
• 美容医療におけるインフォームド・コンセント
• お客様が成人と思って契約したら実は未成年だった場合

その他、経営問題一覧

• 美容室やエステサロンでBGMを流すと著作権料をＪＡＳＲＡＣに請求される？
• 美容室でシェービング・顔そりを行うのは違法なの？
• 美容室で男性のカットのみはNG？美容師と理容師の業務について
• 美容室と理容室は同じ場所で営業できる？美容師と理容師のダブルライセンス問題
• 出張、訪問の美容理容サービスを行う時に知っておきたい注意点
• 美容室の面貸しするときに知っておきたい契約の注意点について