- Home
- 過去の記事一覧
従業員問題
-
三六協定の届出
公開日:2017/12/15
詳細を見る三六協定を届け出ないままスタッフに残業をさせると、エステサロンの社長などに刑事罰が科されることがあります。今回は、三六協定の概要や、協定を結ぶ当事者、協定の中で定めておかなければ…
-
実際に残業代計算してみよう!
公開日:2017/12/11 最終更新日:2017/12/15
詳細を見る実際に、スタッフからの残業代請求があった場合に、残業代の計算はどのようにされるのでしょうか。 普段の労務管理やコンプライアンスの観点からも、残業代の計算方法については理解して…
-
【管理監督者・労働時間非該当・残業禁止命令・消滅時効】残業代請求訴訟でよくされる使用者側の主張は認められるか?②
公開日:2017/11/27
詳細を見る前回の記事では、固定残業代・役職手当・年棒制・歩合制などスタッフからの残業代請求に対して使用者からよくなされる反論について解説いたしました。今回は、それに引き続いて、使用者からよ…
-
【固定残業代・役職手当・年棒制・歩合制など】残業代請求訴訟でよくされる使用者側の主張は認められるか?
公開日:2017/11/20 最終更新日:2017/11/27
詳細を見るエステサロンの経営者などの使用者が、雇用しているスタッフから残業代請求を受けた場合、使用者としてはどのような反論をすることになるのでしょうか。また、それらの反論は裁判所でも認めら…
-
エステサロンが残業代請求を受けたら!?
公開日:2017/11/10
詳細を見る最近は、労働者が企業に対し残業代請求の裁判を提起したというニュースが良く見られます。残業代問題は、もはや企業を経営する誰もが注意するべき事柄になってきています。 今回は、エス…
-
ノルマを達成できないときのペナルティの設定とそのリスク
公開日:2017/10/27 最終更新日:2017/10/30
詳細を見るエステ業界では、スタッフに売上や契約本数のノルマを課しているサロンさんもあるかと思います。しかし、最近では苛酷なノルマを課せられることが、離職率増加の大きな原因になっていると言わ…
-
スタッフを保険に加入させる義務!?
公開日:2017/10/20 最終更新日:2017/10/24
詳細を見るエステサロンが開業したとき、新しくスタッフを採用したときには、各種保険の手続を行わなければなりません。これらの手続を行わないと、刑事罰などのペナルティを受ける可能性があります。今…
-
団体交渉における誠実交渉義務とは!?~労働組合②~
公開日:2017/10/13 最終更新日:2017/10/16
詳細を見る労働組合には、法律により、様々な特典が認められています。その中でも特に重要なのが、使用者が団体交渉を拒否するなど誠実に交渉に応じない場合に不当労働行為の救済申立てを行うことができ…
-
美容業界でよく耳にする「労働組合」とは!?~労働組合①~
公開日:2017/10/6
詳細を見るエステ業界では、「エステユニオン」という労働組合の活動が非常に活発で、大手エステサロンとの間でスタッフの労働条件を改善するよう交渉し、スタッフに有利な合意を成立させたというニュー…
-
スタッフに労災が起きた場合の対応方法
公開日:2017/9/29 最終更新日:2017/10/04
詳細を見る業務災害や通勤災害などの労災が発生した場合、スタッフは、労災補償を受けることになります。 (◯業務災害についての記事はこちら) (◯通勤災害についての記事はこちら) 労災…