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従業員問題
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うつ病になったスタッフが復職するときに気をつけるべき点～うつ病の従業員が出たときの会社の対応方法③～
公開日：2017/6/30
詳細を見るスタッフがうつ病になった場合、一番トラブルが起きやすいのが、実は「復職」のときなのです。 エステサロン側としては、場合によっては、スタッフの復職を認めたくないこともあるでしょう…
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うつ病で休職中の従業員に対する注意点は？ ～うつ病の従業員が出たときの会社の対応方法②～
公開日：2017/6/23
詳細を見る最近では、うつ病になるスタッフが多く、対応に悩まれているエステサロンの人事担当の方も多いと思います。前回の記事では、スタッフをうつ病を理由に休職させるまでの注意点について解説いたし…
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従業員がうつ病になったら！？ ～うつ病の従業員が出たときの会社の対応方法①～
公開日：2017/6/16
詳細を見る最近は、従業員がうつ病など心の病気になり会社とトラブルになるケースが増えており、エステサロンでも同様の問題が起きています。 従業員がうつ病になってしまった場合には、普通の病気に…
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従業員に有給休暇を与えないと違法？
公開日：2017/6/9
詳細を見るエステサロンの経営者の皆さまは、スタッフにきちんと有休を消化させていますか？ 「有休」には、法律上の有給休暇と法律外の有給休暇があります。法律上の有給休暇は、労働基準法３９条が…
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経営者が残業代の未払を防ぐために注意すべきこと ～賃金の支払に関する法律上のルール➁～
公開日：2017/6/2
詳細を見る前回の記事では、残業代とはどういうものかについて解説いたしました。 今回は、残業代の未払が生じないようにするためにエステサロンの経営者の方が注意するべき点を解説していきます。 …
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残業代未払とは！？～賃金の支払に関する法律上のルール➀～
公開日：2017/5/26
詳細を見る最近では、従業員から会社に対して未払の残業代の請求のニュースが多くなってきています。 エステ業界でも、大手サロン運営会社に対して、労働基準監督署から是正勧告が出されるなどしていま…
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就業規則の見直し・変更する際に注意すべきポイントとは？
公開日：2017/5/19
詳細を見る最近では、残業代未払問題がニュースで取り上げられることが多く、エステサロンの経営者の方々も、頭を悩ませていると思います。 この問題に対処する方法として、変形労働時間制の導入や給…
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就業規則って必要なの？
公開日：2017/5/12 最終更新日：2017/07/07
詳細を見るエステサロンの経営者の方は、ご自分の会社で就業規則を作成していますか？ 法律上、就業規則を作成しなければならないと定められている場合がありますので、一度確認してみてはいかがでし…
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企業が採用拒否するときの注意点
公開日：2017/4/28
詳細を見る企業の人事担当の方は、採用内定を取り消したい場合や試用期間終了時に本採用を拒否したい場合に、本当に取り消したり拒否したりして良いか不安に思ったことはありませんか？ 最近では、採用…
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女性スタッフだけの採用は男女差別？
公開日：2017/4/21 最終更新日：2017/08/09
詳細を見る最近は男性でもネイルケアをしたり、エステに通うなどがメンズエステサロンが少しずつ一般化しているように感じます。ただ、そうはいっても依然として、美容関連のお客さんは女性が多いのは変わ…
