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従業員問題

• 通勤災害とは！？

  

  公開日：2017/9/22　最終更新日：2017/09/19

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  　一般に「労災」といえば、業務中のケガ、業務が原因の病気などをいいます。しかしそれ以外に、通勤途中でのケガ等も、労災の一種である「通勤災害」と認定される場合があります。今回は、「通…

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• 有期労働契約の更新拒否の禁止！？～退職・解雇・雇止め⑤～

  

  公開日：2017/9/16　最終更新日：2017/09/14

  • 従業員問題

  　有期労働契約で採用したスタッフとの契約更新を拒否することを「雇止め」といいます。雇止めにより、有期労働契約の労働者は労働契約を打ち切られ、無職となることになります。 雇止めには…

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• 労災とは！？～労働災害と認定されるためには～

  

  公開日：2017/9/8　最終更新日：2017/09/06

  • 従業員問題

  　エステサロンでは、どうしても長時間労働になってしまうスタッフが多くなってしまうのが現状です。最近では、長時間労働によりうつ病になり、なかには自殺してしまうスタッフもニュースになる…

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• 法律で禁止されている解雇理由！？～退職・解雇・雇止め④～

  

  公開日：2017/9/1　最終更新日：2017/08/31

  • 従業員問題

  　解雇は、法令により解雇を禁止されている時期があるほかにも、あることを理由に解雇することが禁止されています。エステサロンの経営者の方も、どのような理由による解雇が法令で禁止されてい…

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• 解雇ができない時期！？～退職・解雇・雇止め③～

  

  公開日：2017/8/25　最終更新日：2017/08/22

  • 従業員問題

  　前回の記事では、解雇が制限される理由や場合として、 ①解雇権濫用法理 ②解雇禁止期間 ③解雇予告 ④その他法令による解雇の禁止 を挙げました。 　今回は、上記の②…

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• 解雇権濫用法理とは！？～退職・解雇・雇止め②～

  

  公開日：2017/8/18　

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  　解雇は、使用者がスタッフとの雇用契約関係を一方的に打ち切るものですので、法律により禁止・制限されるルールがあります。今回は、解雇を禁止・制限するルールのうち、もっとも重要な解雇権…

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• スタッフが退職や辞職する際に会社側が抑えておくべきポイント 　～退職・解雇・雇止め①～

  

  公開日：2017/7/28　最終更新日：2017/08/18

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  　エステ業界は、スタッフの入れ替わりが激しい業種とされています。そのため、毎月のようにスタッフが退職していってるのが現状です。ですが、「退職願」の扱いについて、違法な状態になっては…

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• 休日出勤とは何か？（法定休日・法定外休日・割増賃金）

  

  公開日：2017/7/21　

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  　以前ご紹介した残業代に関する記事では、所定労働時間を超えた労働時間について「残業代」が発生すると解説いたしました。 　今回は、いわゆる「休日出勤」の解説をしていきます。 …

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• スタッフのSNSの炎上を理由に懲戒処分は可能？　～懲戒処分する為に知っておくべきこと②～

  

  公開日：2017/7/14　最終更新日：2017/07/19

  • 従業員問題

  前回の記事では、スタッフを懲戒処分するときには、就業規則に明確に根拠を規定しておくこと、懲戒処分の運用は相当であることに注意すべきという点を説明しました。 今回は、よく問題となる…

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• 問題を起こした従業員を処分するには！？　～懲戒処分する為に知っておくべきこと➀～

  

  公開日：2017/7/7　

  • 従業員問題

  近年、会社員が飲酒運転により事故を起こしたり、仕事でふざけている様子をSNSに投稿して炎上するなど、スタッフが問題を起こすニュースを耳にするようになり、経営者が問題を起こした従業員…

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