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集客・広告
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エステティックの広告に関する規制(景品表示法、薬事法等)
優良誤認とは(景品表示法)
広告するには根拠が必要! ~不実証広告規制~
競業他社の商品と比べる広告はあり? ~比較広告~
口コミサイトにおけるステルスマーケティングの違法性
価格を広告で記載するときの注意点
景品表示法に違反した場合の措置と実務上の対応
事業者が注意しなければならない景品表示法の広告とは?
メーカーや製造元の説明をそのまま広告内容にしてよいのか?
化粧品に関する法規制(薬機法・景品表示法)の仕組み
化粧品、薬用化粧品、雑品の違いについて ~【薬事広告対策】化粧品編①~
特許取得を化粧品広告で謳うことができるか ~【薬事広告対策】化粧品編②~
化粧品広告で記載できる56の効能効果 ~【薬事広告対策】化粧品編③~
医師等の医薬関係者の推薦を広告に記載はできるのか ~【薬事広告対策】化粧品編④~
化粧品の効能効果を保証する表現は違法か? ~【薬事広告対策】化粧品編⑤~
効果効能を比較するビフォーアフター写真・イラストの使用は認められる? ~【薬事広告対策】化粧品編⑥~
使用体験談を適法に表示するための3つのポイント~【薬事広告対策】化粧品編⑦~
他社製品との比較広告の規制と作成のポイント~【薬事広告対策】化粧品編⑧~
化粧品広告における適法な「美白」表現と注意点~【薬事広告対策】化粧品編⑨~
エイジングケア!化粧品広告で覚えておきたい表現方法と注意点~【薬事広告対策】化粧品編⑩~
しわ対策の化粧品広告!表現可能な効能効果は乾燥による小じわだけ!? ~【薬事広告対策】化粧品編⑪~
最近話題の幹細胞コスメ!広告表現における注意点の解説~【薬事広告対策】化粧品編⑫~
【医薬品等適正広告基準の改正】美容・健康事業者が知るべき最新の薬事広告情報
エステサロン経営者が知っておくべき特定商取引法のルール
最近話題!?景品表示法における課徴金制度とは
【最新情報】美容・健康業界の事業者様向け二重価格表示問題(3月16日付の消費者庁の発表)
メルマガを送る前に知っておきたいメール規制【特定電子メール法と特商法】
美容医療の広告はどう変わるのか~これだけはおさえておきたい医療広告改正①~
ホームページも医療広告の規制対象に!~これだけはおさえておきたい医療広告改正②~
医療広告の限定解除とは~これだけはおさえておきたい美容医療広告改正③~
医療広告におけるビフォーアフターや体験談の表記~これだけはおさえておきたい美容医療広告改正④~
未承認医薬品・医療機器の広告規制について~これだけはおさえておきたい美容医療広告改正⑤~
小顔矯正のエステで注意するべき広告表現とは
健康食品において注意するべき原材料・成分の広告方法―健康食品と薬機法①
「貴医療機関のウェブサイトに関する注意喚起について」とは?対応は?
(続報)未承認医薬品・医療機器の治療に関する広告について
医療広告において専門医や研修を受けたことは記載できるのか
リスティング広告で医療機関の広告を行う時の注意点
医療広告においてこれまでの手術の実績を記載できるのか
コスプレやキャラクターを営業広告に利用することは違法なの?
「大学との共同研究」、「医師監修」という広告表現もNGに!?
【改正】化粧品広告におけるビフォーアフター
エステにおいて未成年のお客様で注意するべきポイント
お客様が成人と思って契約したら実は未成年だった場合
エステサロンの広告で「ビフォーアフター」写真は使えるのか
健康食品の形状・用法用量の表示の注意点―健康食品と薬機法②
健康食品の広告で注意するべき法律-健康増進法の広告規制
ダイエットサプリの広告が薬機法・景品表示法・健康増進法に違反しないためには?
従業員問題
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エステティシャンは「労働者」?
女性スタッフだけの採用は男女差別?
企業が採用拒否するときの注意点
就業規則って必要なの?
就業規則の見直し・変更する際に注意すべきポイントとは?
残業代未払とは!?~賃金の支払に関する法律上のルール➀~
経営者が残業代の未払を防ぐために注意すべきこと ~賃金の支払に関する法律上のルール➁~
従業員に有給休暇を与えないと違法?
従業員がうつ病になったら!? ~うつ病の従業員が出たときの会社の対応方法①~
うつ病で休職中の従業員に対する注意点は? ~うつ病の従業員が出たときの会社の対応方法②~
うつ病になったスタッフが復職するときに気をつけるべき点~うつ病の従業員が出たときの会社の対応方法③~
問題を起こした従業員を処分するには!? ~懲戒処分する為に知っておくべきこと➀~
スタッフのSNSの炎上を理由に懲戒処分は可能? ~懲戒処分する為に知っておくべきこと②~
休日出勤とは何か?(法定休日・法定外休日・割増賃金)
スタッフが退職や辞職する際に会社側が抑えておくべきポイント ~退職・解雇・雇止め①~
解雇権濫用法理とは!?~退職・解雇・雇止め②~
解雇ができない時期!?~退職・解雇・雇止め③~
法律で禁止されている解雇理由!?~退職・解雇・雇止め④~
労災とは!?~労働災害と認定されるためには~
有期労働契約の更新拒否の禁止!?~退職・解雇・雇止め⑤~
通勤災害とは!?
スタッフに労災が起きた場合の対応方法
美容業界でよく耳にする「労働組合」とは!?~労働組合①~
団体交渉における誠実交渉義務とは!?~労働組合②~
スタッフを保険に加入させる義務!?
ノルマを達成できないときのペナルティの設定とそのリスク
エステサロンが残業代請求を受けたら!?
【固定残業代・役職手当・年棒制・歩合制など】残業代請求訴訟でよくされる使用者側の主張は認められるか?
【管理監督者・労働時間非該当・残業禁止命令・消滅時効】残業代請求訴訟でよくされる使用者側の主張は認められるか?②
実際に残業代計算してみよう!
三六協定の届出
身元保証契約の注意点とは!?
エステサロンが保存しなければならない3つの労働関係書類とは!?
古くて新しいセクハラ問題について
スタッフがインフルエンザになった場合、会社は出勤停止に出来るのか
美容室、エステサロン、ネイルサロンの休憩時間が労働時間になる!?
美容師、エステティシャン、ネイリストから産休・育休を求められたら!?
スタッフに転勤を命じる際の注意点は?
業務委託型サロンが美容師と契約するときに気を付けることは!?
明日で退職したいと言われたときの対処法と対策
経営者が負うパワーハラスメント防止の義務とは?
サービス・商品販売
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売却・購入した物に欠陥があった場合の対応
製造者の責任!?販売した商品・製品に欠陥があった場合の製造物責任
エステサロン経営者が知っておくべき特定商取引法のルール
エステ契約におけるクーリングオフ
中途解約の清算〜エステサロン経営者必読ルール〜
お客様からのクレーム対応~弁護士が教えるエステのトラブル対応法①~
【実例付き】サロンが行うべきクレーム対応~弁護士が教えるエステのトラブル対応法②~
クーリングオフの通知が届いた!どうすればいい?~弁護士が教えるエステのトラブル対応法③~
美容・健康事業でオンラインストアを始めるなら【特定商取引法に基づく表記の書き方】
商品のおまけはどこまで許される?【景品表示法の景品規制】
化粧品・健康食品を定期購入で契約させるときの注意点
エステにおいて未成年のお客様で注意するべきポイント
エステサロンが歯のセルフホワイトニングを導入する時の注意点
特定保健用食品(トクホ)の表示に必要なこと〜許可要件・手続き等〜
機能性表示食品の届出手順と広告・表示をする際の注意点
届出なしで成分の効能効果を表示できる「栄養機能食品」とは??
「特別用途食品」の許可によって表示できること
薬機法に違反しない健康食品の表示―効能効果を表示できる保健機能食品
生鮮食品・加工食品の表示規制―薬機法適用外の「明らか食品」
トラブル対応
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お客様からのクレーム対応~弁護士が教えるエステのトラブル対応法①~
【実例付き】サロンが行うべきクレーム対応~弁護士が教えるエステのトラブル対応法②~
クーリングオフの通知が届いた!どうすればいい?~弁護士が教えるエステのトラブル対応法③~
【実例付き】エステ施術によるアトピーなどの肌トラブルへの対応方法~弁護士が教えるエステのトラブル対応法④
【実例付き】エステの強引な勧誘によるトラブル~弁護士が教えるエステのトラブル対応法⑤
美容医療におけるインフォームド・コンセント
お客様が成人と思って契約したら実は未成年だった場合
その他、経営問題
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美容室やエステサロンでBGMを流すと著作権料をJASRACに請求される?
美容室でシェービング・顔そりを行うのは違法なの?
美容室で男性のカットのみはNG?美容師と理容師の業務について
美容室と理容室は同じ場所で営業できる?美容師と理容師のダブルライセンス問題
出張、訪問の美容理容サービスを行う時に知っておきたい注意点
美容室の面貸しするときに知っておきたい契約の注意点について
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