- Home
- 過去の記事一覧
茨木 拓矢の記事一覧
-
うつ病で休職中の従業員に対する注意点は? ~うつ病の従業員が出たときの会社の対応方法②~
公開日:2017/6/23
詳細を見る最近では、うつ病になるスタッフが多く、対応に悩まれているエステサロンの人事担当の方も多いと思います。前回の記事では、スタッフをうつ病を理由に休職させるまでの注意点について解説いたし…
-
従業員がうつ病になったら!? ~うつ病の従業員が出たときの会社の対応方法①~
公開日:2017/6/16
詳細を見る最近は、従業員がうつ病など心の病気になり会社とトラブルになるケースが増えており、エステサロンでも同様の問題が起きています。 従業員がうつ病になってしまった場合には、普通の病気に…
-
化粧品、薬用化粧品、雑品の違いについて ~【薬事広告対策】化粧品編①~
公開日:2017/6/14 最終更新日:2019/01/21
詳細を見るこのサイトでは、これまで美容業界の事業様に注意してもらいたい広告表現について説明してきました、これからは特に化粧品の広告について解説していきます。 化粧品というと皆様にも一般的にイ…
-
化粧品に関する法規制(薬機法・景品表示法)の仕組み
公開日:2017/6/13 最終更新日:2019/01/21
詳細を見る化粧品の製造・販売に関しては、薬機法(旧薬事法)に注意しなければならないということを、ご存じの化粧品事業者様は多いと思います。ただ、注意しなければならない法規制は薬機法だけではなく…
-
従業員に有給休暇を与えないと違法?
公開日:2017/6/9
詳細を見るエステサロンの経営者の皆さまは、スタッフにきちんと有休を消化させていますか? 「有休」には、法律上の有給休暇と法律外の有給休暇があります。法律上の有給休暇は、労働基準法39条が…
-
メーカーや製造元の説明をそのまま広告内容にしてよいのか?
公開日:2017/6/7
詳細を見る美容業界においては、化粧品や健康食品など自社で工場をもって販売しているところは少なく、メーカーから商品を仕入れて販売したり、OEMによる製品開発が盛んな業界であります。 このよ…
-
経営者が残業代の未払を防ぐために注意すべきこと ~賃金の支払に関する法律上のルール➁~
公開日:2017/6/2
詳細を見る前回の記事では、残業代とはどういうものかについて解説いたしました。 今回は、残業代の未払が生じないようにするためにエステサロンの経営者の方が注意するべき点を解説していきます。 …
-
事業者が注意しなければならない景品表示法の広告とは?
公開日:2017/5/31
詳細を見る美容業界の事業者の皆様は、自社のHPであったり、広告媒体、商品の包装、店舗のポップなど様々な媒体で、消費者の方々に自社商品の情報を発信されていることかと思います。このような公告にお…
-
残業代未払とは!?~賃金の支払に関する法律上のルール➀~
公開日:2017/5/26
詳細を見る最近では、従業員から会社に対して未払の残業代の請求のニュースが多くなってきています。 エステ業界でも、大手サロン運営会社に対して、労働基準監督署から是正勧告が出されるなどしていま…
-
景品表示法に違反した場合の措置と実務上の対応
公開日:2017/5/24
詳細を見る景品表示法は、ホテル・レストランでの食品表示問題など不当表示事案が多発したことを受けて、年々改正されて、規制が厳しくなってきております。また、最近では、景品表示法において課徴金制度…